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随着企业规模的不断扩大，需求也是日益增长。为了发扬企业文化，提高企业员工整体素质，提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力，需引进大量综合素质的基层人员，为內部人才的进一步培养和选拔提供保障。为了加大人员动态补充幅度，增强员工归属感缓解人员大幅流动，获取企业发展所需人才，特制订本招聘计划。公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会与公司内部，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。