任职要求：

1、没有工作经验的，公司重点进行营销培训和管理培训，向管理层方向发展打好基础；

2、公司有良好的培训学习空间，每年有专业培训和晋升机会 ，公司有专业的培训机制。

3、储备公司各部门管理人员（营销、行政、市场、运营等各部门）

岗位职责：

1、熟悉公司文化和各个管理岗位的办事流程；

2、学习团队运营管理，提供可行性建议，展开培训工作；

3、人事，行政，营销，财务的全面学习，综合训练。