1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，组织专场招聘项目(专场招聘、校招、内推等)，达成招聘目标:日常管理及维护招聘渠道:员服:
2、根据公司的制度流程标准，宣导及落实公司人员管理政策，规范劳动用工管理;实施员工入转调离、考勤休假、合同换续签及出国境管理等工作，确保系统信息准确真实、劳动关系合法合规;协助处理劳动用工风险防范及劳动纠纷案件、日常合规管理(包括但不限于风险内控、自查自纠，员工利益冲突管理等):
3、根据公司要求，制定并完善公司绩效管理各项制度和流程，宣导并推广公司绩效文化:协调部门年度计划制定工作，组织各部门年度计划逐层分解到各级组织、岗位和人，组织计划的更新调整工作并定期检视;“薪酬预算:
4、负责编制年度薪酬及人力成本预算，进行过程中的管理控制和预算达成分析(投产分析);定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,完成相关报告;基于业务战略及人力资源规划，设置岗位编制配置标准，宣导和赋能HRBP，组织各部门制定岗位编制,汇总审核后报公司决策并开展编制过程管控，监督各部门编制执行情况。
任职资格:
1、本科及以上学历:
2、逻辑清晰，积极进取，较强的责任心及沟通协调能力，团队协作意识强;
3、较好的多任务、多角色平衡能力，抗压性强