宣讲主题:绿都智慧生活服务有限公司2027届校园招聘宣讲会
开始时间:2026/10/30 14:00:00
结束时间:2026/10/30 16:00:00
举办院校:河南农业大学
举办院系:
举办场地:河南农业大学龙子湖校区教学楼E座405室
联系人:薛振豪
联系电话:17816717626
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绿芽逐光,都启新程
——绿都智慧服务2027届校园招聘
一、企业简介
绿都智慧生活服务有限公司,注册资本5000万元,国家一级资质物业管理企业。业务覆盖住宅、写字楼、产业园区、学校公建等多种物业类型,致力成为值得信赖的城市综合服务商。
作为中国物业管理协会理事单位,河南省、郑州市、南昌市、洛阳市等物业管理协会副会长单位,杭州市、苏州市、武汉市等物业管理协会理事单位,绿都智慧服务持续参与行业共建,与行业同频成长。
公司已在郑州、杭州、苏州、上海、合肥、南京、武汉、南昌、新乡、洛阳、濮阳、南阳、开封、焦作、常熟等16个核心城市设立分支机构,累计服务业主/客户超50万,目前在管项目140余个,在管总面积逾2600万平方米。
2025年11月,公司再次通过ISO 9001:2015《质量管理体系要求》、ISO 14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》、ISO 45001:2018《职业健康安全管理体系要求》三标一体再认证,以规范运营夯实高质量发展基础。所辖项目多次荣获国优、省优、市优称号,连续多年荣登“中国物业服务百强企业”榜单,满意度测评处于行业优秀水平。
面向未来,绿都智慧服务以“诚、智、精”为核心竞争力,持续推进服务产品化战略,打造多元生态,与城市共生长,与业主共美好,也为年轻人提供广阔成长舞台。
二、企业发展大事记
2002年 前身成立,扎根河南,启幕物业服务。
2011年 加入中国物业管理协会:从区域深耕走向全国行业舞台,从服务实践者成为行业共建者,正式以专业身份融入全国物业行业生态。
2012年 荣获国家一级物业管理资质(行业最高),专业实力获权威认可。
2014年 晋升中国物业管理协会理事单位,行业影响力进一步提升。
2016年 首进全国物业百强,启动长三角全国化布局,服务版图加速拓展。
2017年 创立童军营IP,开启社区文化运营;连续通过ISO三标认证,管理与服务双线进阶。
2018年 启动“都享升级”,创立达人秀IP,加入金钥匙国际联盟,服务体验持续焕新。
2020年 获金钥匙中国服务示范企业,服务品质获国际服务联盟认可。
2022年 品牌焕新为“绿都智慧服务”,打造“诚、智、精”核心竞争力。
2024年 服务产品化战略启航,实现更精一步的跨越;南阳、洛阳、新乡、郑州等城市物业综合实力稳居前三。
2026年 公司实现“双榜TOP39”——全国物业服务企业百强、物业服务力百强双双上榜;蝉联中国产业园区、物业管理优秀企业;郑州澜湾椿园获评国家级美好家园。实力稳居行业第一梯队。
三、招聘岗位
专业要求 | 学历要求 | 工作地点 | 招聘人数 | |
工程管理方向 | 电气工程及自动化、机电一体化、土木工程、工程管理、智能楼宇、物联网应用技术、建筑工程技术等工程方向相关专业 | 本科及以上学历(工程管理、客户服务、外勤管理等岗位大专及以上学历) | 郑州 武汉 杭州 南京 苏州 合肥 南昌 洛阳 开封 新乡 南阳 濮阳 焦作 常熟 | 30人 |
人力方向 | 人力资源管理、劳动与社会保障等专业、社会工作、公共事业管理等相关专业 | 5人 | ||
党工文化/行政/企管方向 | 党工文化方向:思想政治教育、历史学、政治学与行政学、公共事业管理、汉语言文学、工商管理等相关专业 行政方向:行政管理、汉语言文学、中文、文秘等相关专业 企管方向:企业管理、工商管理、汉语言文学、数学、统计学等相关专业 | 5人 | ||
运营方向 | 物业管理、房地产管理、酒店管理、旅游管理、城市管理、公共事业管理等相关专业 | 3人 | ||
采购方向 | 采购管理、供应链管理、物流管理等相关专业 | 3人 | ||
市拓方向 | 市场营销、物业管理、旅游管理、酒店管理等相关专业 | 3人 | ||
增值业务方向 | 市场营销、房地产管理、房地产经济学、供应链管理、电子商务等相关专业 | 3人 | ||
财务管理方向 | 会计学、财务管理、审计学、税收学等相关专业,有财务岗位实习经验者优先 | 3人 | ||
品牌策划方向 | 广告学、新闻学、汉语言文学、网络与新媒体、广播编辑等相关专业 | 3人 | ||
外勤管理方向 | 植物学、园艺、植物保护、园林、土壤学、消防安全、安全工程等相关专业优先 | 15人 | ||
客服方向 | 物业管理、房地产开发与管理、社会学、工商管理、市场营销、空乘、护理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先 | 40人 | ||
信息化管理方向 | 物联网工程、通信工程、信息与计算机科学、计算机科学与技术、软件工程、信息资源管理、大数据管理与应用等相关专业 | 3人 | ||
产品方向 | 物业管理、土地资源管理、自然资源管理、城乡规划、资源环境科学、土地整治工程等相关专业 | 3人 | ||
智能化业务方向 | 建筑电气与智能化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、物联网工程、计算机科学与技术等相关专业 | 3人 | ||
秩序方向 | 治安学、安全工程、应急管理、消防工程等相关专业,退伍士兵优先 | 3人 | ||
餐厅业务方向 | 酒店管理、旅游管理、市场营销、工商管理等相关专业 | 3人 |
四、薪酬福利及员工发展
1、成长发展:
①培养计划:针对应届毕业生设定专项培养计划,专属课程体系与辅导机制,助力1—2年成长为基层管理干部,3—4年成长为中层管理干部,5—6年成长为公司核心管理层;
②发展渠道:应届毕业生进入公司有双路径发展渠道,分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致,根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会,通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
2、薪酬政策:
招聘类别 | 综合收入(基本薪资+补贴+奖金) | 社保福利 | |
本科 | 专科 | ||
管培生计划 | 8W+/年 | / | 五险一金、优惠购房、免费住宿、商业保险、节日礼品、年度体检、旅游团建等 |
五、应聘流程和方式
1、招聘流程:空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→复试→测评→签约
2、应聘方式:线上投递简历、线下宣讲会投递简历